mozdonyvezetok-szaks

A mozdonyvezetői hivatásért!

Mozdonyvezetők Szakszervezete

Hírlevél
© Mozdonyvezetők Szakszervezete - mosz.co.hu/page/72/artID/2969/html/az-idei-evi-kiegeszi.html

Az idei évi kiegészítő béremelést fontosnak tartja az államtitkár, a jövőre vonatkozóan kevés konkrétumot mondott

Írta: ,

Április 26-án került sor a Közszolgáltató Vállalkozások Konzultációs Fórumának plenáris ülésére a kormány, a munkaadók és a szakszervezetek képviselőinek részvételével. A háromoldalú megbeszélés napirendjén a hároméves bérmegállapodás végrehajtásának értékelése és a 2019. évet érintő aktuális foglalkoztatási és jövedelmi kérdések megtárgyalása szerepelt, ezek mellett a következő évekre vonatkozó bérfejlesztési igények és lehetőségek is megfogalmazásra kerültek.

az-idei-evi-kiegeszi

A kormány képviseletében Dr Fónagy János és Cseresnyés Péter államtitkár, a munkaadók képviseletében Dávid Ilona a STRATOSZ elnöke, a szakszervezeti konföderációk közül a Liga Szakszervezetek, a Munkástanácsok és a Magyar Szakszervezeti Szövetsége elnökei, valamint a közszolgáltatási szektorban tevékenykedő érdekképviseletek, így a Mozdonyvezetők Szakszervezete vezetői vettek részt a tanácskozáson.

Először a szakszervezetek mondták el véleményüket a 2017-2019. évre vonatkozó bérmegállapodás hatásairól, eredményeiről, fogadtatásáról. A hozzászólások összességében pozitívan értékelték a harminc százalékos béremelés mértékét, azonban a 2019-re vonatkozó minimálbér és garantált bérminimumnál alacsonyabb, öt százalékos béremelés és a kafetériára vonatkozó adótörvények változása, negatív hatása miatt az összkép vegyes.

A szakszervezetek kijelentették, hogy a hároméves megállapodást lezártnak és megvalósultnak tekintik. Az is megfogalmazódott, hogy a munkaerőpiaci helyzet és a bértorlódás hatásainak enyhítésére további ezévre vonatkozó bérfejlesztést, kompenzációt kell biztosítani az érintett munkavállalóknak. Mint ismert, a MÁV erre vonatkozóan kötelezettséget is vállalt, miszerint 2019. július 31-ig elemzést készít a bértorlódás hatásairól és ennek alapján további bérfejlesztésre tesz javaslatot, melynek részbeni forrását képezheti a munkáltatói közterhek tervezett csökkentése. Az érdekképviseletek kifejtették, hogy az idei évre vonatkozó további tárgyalásokat követően a KVKF keretein belül induljanak egyeztetések további középtávú bérmegállapodások megkötése érdekében.

A Mozdonyvezetők Szakszervezete elmondta, hogy a Vasutasok Szakszervezetével és a VDSzSz Szolidaritással közösen kidolgozta és átadta bérfejlesztési javaslatát a következő évekre vonatkozóan, amely a gazdasági növekedés, az infláció és a munkaerőpiaci hatások figyelembevételével készült, és amelyet a MÁV tárgyalási alapnak tekint.

Az érdekképviseletek hangsúlyozták, hogy a keresetek emelésén kívül fontosnak tekintik a munkafeltételek, munkakörülmények javítását, és kérték a munkaközi szünet kiadására vonatkozó és az állami tulajdonban lévő vállalatok dolgozóit hátrányosan érintő jogszabályi rendelkezések módosítását.

A munkáltatói oldal nevében Dávid Ilona  üdvözölte a fórum létrejöttét, kiemelte a folyamatos párbeszéd fontosságát,  a 2019 évi további bérfejlesztés vonatkozásában a források keresését jelölte meg legnagyobb feladatnak.

A kormány képviseletében Dr. Fónagy János államtitkár megköszönte a szakszervezetek konstruktivitását, a bérmegállapodás betartását. Elmondta, hogy az ezévre vonatkozó további béremeléssel kapcsolatban, az állami vállalatok keretein belüli tárgyalások megkezdését szükségesnek tartja és szorgalmazza. Egy új középtávú megállapodás megkötésére irányuló egyeztetési folyamat megkezdésére, átfogó, generális, a közszolgáltatási szektor egészét érintő megállapodás tető alá hozására most nem lát lehetőséget. Fónagy János hozzátette, a munkaerő megtartásának csak egyik eszköze a jövedelmek növelése, a vállalati szakképzési formák újragondolása, a vállalati óvodai és bölcsődei rendszer kiépítése, fejlesztése, egy vállalati bérlakásépítési program távlati célú megvalósítása növelheti a dolgozói elégedettséget. Az államtitkár kiemelte az állami vállalatok stabilitását, kiszámíthatóságát a versenyszféra kihívásaival, változó környezetével szemben.

 

HÍRARCHÍVUM