A munkáltatónak biztosítani kell a védőoltás felvételéhez szükséges szabadidőt
A munkavállalók jogosultak a védőoltás felvételére, amelynek szükséges és igazolt időtartamára igazolt, nem fizetett távollét keretében mentesülnek a munkavégzési kötelezettség alól. Annak érdekében, hogy a védőoltást igénylő vasutasok a számukra kijelölt időben hozzájussanak a vakcinához és eközben a vasútüzem zavartalan működése is biztosított legyen, a MÁV eljárásrendet dolgozott ki.
A munkáltatói jogkörgyakorlók méltányosan eljárva kötelesek megvizsgálni, minden olyan munkajogi megoldás alkalmazhatóságát, amellyel a munkavállalókat keresetveszteség nem éri a védőoltás feltétele miatt és a vasútüzem működése is zavartalan marad. A lehetőségeket akár egyedileg mérlegelve is azt a megoldást kell alkalmazni, amely nem, vagy csak csekély mértékű munkaidő-kieséssel jár. Ennek biztosítása érdekében sor kerülhet:
- szabadság engedélyezésére a munkavállaló kérésre
- a munkaidő-beosztás egyoldalú, munkáltató általi módosítására, az arra vonatkozó határidő megtartásával
- a munkaidő-beosztás munkavállaló kérelmére történő módosításával, határidő nélkül
- a kiesett munkaidő utólagos ledolgozásával, a munkavállaló kérelmére, amely utólagos ledolgozás nem minősül rendkívüli munkaidőnek
A munkavállalónak is együttműködési kötelezettsége van, haladéktalanul köteles jelezni a munkáltatónak, ha a védőoltás beadásának időpontjáról és helyéről hivatalosan értesítést kapott.
