A KSZ módosításban meg kívánjuk tartani az mksz kiadásra vonatkozó szabályokat, hiszen attól függetlenül, hogy az a munkaidő része lesz, ki kell adni. Az új Munka Törvénykönyv 2012. július elsejei hatályba lépése okán javasoltuk, hogy a szakszervezeti tisztségviselők részére a munkáltató biztosítson szabadidőt (szabadnap, P nap, szabadság). A szabadidő biztosítási kérelem időszükséglete az adott telephelyhez tartozó szakszervezeti taglétszám kötelező munkaidő alapjának 0,7%-át nem haladja meg. Kértük, hogy a munkavállalók létszámának legalább 10%-át elérő taglétszámmal rendelkező szakszervezetek, szakszervezetnél történő foglalkoztatás céljából az egyén illetmény nélküli szabadságra legyen jogosult. Az igénybe vevők körének száma 500 fő tagonként egy fő lehet. Javasoltuk továbbá, hogy a legalább 10%-át elérő taglétszámmal rendelkező szakszervezetek a taglétszám legfeljebb 1,5%-át kitevő tisztségviselői létszámnál jogosultak legfeljebb heti 36 órás részmunkaidős foglalkoztatást kezdeményezni. A munkáltató képviselője szerint taglétszámot nem tartanak nyilván, cégszinten tudják megmondani ki a MOSZ tag, nem akar telepszintű nyilvántartást vezetni. Véleménye szerint a szabadságot nem lehet áttestálni a szakszervezetre, és a szabadidő biztosítása 39-40 óra szabadidő korlátázást jelenti havonta a munkáltatónak. Az illetmény nélküli szabadság és a részmunkaidő alkalmazása munkaszerződés módosítással jár, melyeknek minimális időtartama 6 hónap, a részmunkaidő alkalmazása arányosan alapbércsökkentéssel jár együtt. Szakszervezetünk szerint mind az illetmény nélküli szabadság és a részmunkaidő igénybe vételéről a munkavállaló és a szakszervezet nyilatkozik. Nem kívánjuk az egyéni jogokat korlátozni ezen intézmények igénybevételénél. A szabadidő biztosítás a társaságnak többletidővel nem járna. A taglétszám adataival a szakszervezeti tagdíj levonás következtében a munkáltató rendelkezik, ehhez nem okoz nehézséget hozzárendelni a telephelyet.
Kértük a 30 évnél több vezetési gyakorlati idővel rendelkezők számára új bértétel megállapítást, melyre korábban már a társaság vezetése ígéretet tett. A cégvezetés, ha ezt megalkotja, akkor is a most érvényes legmagasabb bértétel adatai szerepelnének. Elmondásuk szerint ez 100 főt érintene, ami MOSZ javaslata pedig összesen havi 2,6 millió Ft személyi alapbér többletet jelente, és ezt bevállalni nem tudja. Szakszervezetük továbbra is szükségesnek érzi az új bértétel bevezetését, mert a nyugdíjtörvény változás miatt emelkedni fog a szolgálati idő. Az új bértétel bevezetése pedig az összbértömeghez viszonyítva nem okoz jelentős tételt, a tervezés statisztikai hibahatárba is belefér.
A munkáltató megajánlotta az 55 éves munkavállalóknak a plusz 1 nap szabadságot.
A Válaszható Béren Kívüli Javadalmazás (VBKJ) elemeiben nincs új változás a korábbiakhoz képest. Az iskola kezdési támogatás kifizetése 2012-ben csak számla ellenében történhet.
Kértük a cégvezetést, hogy a következő ülésen a MOSZ foglakoztatási megállapodás-tervezetével kezdődjön az tárgyalás.
Megállapodás nem született, a következő tárgyalási forduló: 2012. január 18.