A bérmegállapodás 3 évre érvényes az alábbiak szerint:

• 2024. évre 600.000 Ft alapbérrészig alanyi jogú 17% mértékű, de a teljes munkaidőben foglalkoztatott Munkavállalóknak legalább bruttó 70.000 Ft összegű alapbéremelés valósul meg. A bérfejlesztés 2024. január 1-i hatállyal, visszamenőlegesen kerül végrehajtásra. A január hónapra járó bérkülönbözet a február havi munkabérfizetéssel egyidejűleg kerül kifizetésre.
• 2025. évre 6,7% - az inflációs várakozás + 1,5% - mértékű alanyi jogú bérfejlesztést hajt végre a Munkáltató.
• 2026. évre 4,7% - az inflációs várakozás + 1,5% - mértékű alanyi jogú bérfejlesztés kerül végrehajtásra.
• A munkáltató garanciát vállalt arra, hogy amennyiben 2025. és 2026. évekre vonatkozóan az éves infláció a bérmegállapodásban prognosztizált mértéket meghaladja, akkor a tény és az előre jelzett infláció különbözetének megfelelő százalékos mértékű, alanyi jogú bérfejlesztést hajt végre az érintett naptári év első napjára visszamenőleges hatállyal, és a következő évi bérfejlesztés már a korrigált alapbérekre történik.
• Felek megállapodtak abba, hogy 2026. december 31.-ig a Kollektív Szerződést nem mondják fel.
• A munkáltatói adó- és járulékteher változásából várhatóan felszabaduló összeget a munkavállalók javadalmazására fordítja a Munkáltató.
• Felek vállalták, hogy tárgyév novemberében, a bértömeghez képes feletti rész kifizetésének lehetőségét a munkáltató határozza meg a szakszervezetek véleményezése mellett.
• A Munkáltató, a szakszervezet nyomására 2024-ben lehetőséget biztosít arra, hogy a Munkavállalók döntésének megfelelően az év végéig SZÉP kártyára tervezett összegeket a tervezett hónapnál korábban, a május havi bérfizetéssel, legkésőbb június 15-ig megkapják.

• Az év végi kifizetés és a cafeteria összegről a felek további egyeztetéseket folytatnak.

A bérmegállapodás a GYSEV Zrt. és a GYSEV CARGO Zrt. munkavállalóira érvényes.