A felek április elején kezdték meg a tárgyalásokat a bérfejlesztésről és a tervezett létszámintézkedések keretfeltételeiről, az egyeztetések május 13-án megállapodással zárultak. A bérintézkedés tényleges végrehajtása a májusi havi bérszámfejtéssel történik, így a június 5-én érkező munkabér egyben fogja tartalmazni az áprilisi és a májusi emelés hatását.

A felek megállapodtak, hogy amennyiben a munkáltatónál a 2026. 1-5 havi gazdasági eredmény, az egyszeri hatásoktól megtisztított EBIT meghaladja a -2,8 millió EUR-t, további 1% alanyi jogú alapbér-fejlesztés kerül végrehajtásra 2026. június 01-től.

Emellett további 1% alanyi jogú alapbér-fejlesztés kerül végrehajtásra 2026. szeptember 01-től, amennyiben a munkáltatónál a 2026. 1-8 havi gazdasági eredmény, az egyszeri hatásoktól megtisztított EBIT meghaladja a -1,2 millió EUR-t.

Arról is megállapodás született, hogy ha a munkáltató gazdasági lehetőségei az 1%+1% további béremelést nem teszik lehetővé, akkor a felek tárgyalásokat folytatnak egyösszegű kifizetés végrehajtásáról. A felek törekednek arra, hogy az éves bértömeg növekedés elérje az 5%-ot.

A megállapodások sorában a felek a Középtávú megállapodás figyelembevételével a munkáltatónál 2026. és 2027. évekre tervezett hatékonyságjavítás okán felmerülő létszámcsökkentés elsődleges eszközeként előrehozott nyugdíjazási programokat vezetnek be.

Az aláírt megállapodás alapján azon munkavállalók, akik 2027. január 1. és 2028. december 31. napja között Nők 40-re, korhatár előtti ellátásra vagy öregségi nyugdíjra (együttesen: nyugdíjra) válnak jogosulttá, részt vehetnek a nyugdíjazási programokban. A jogosult munkavállalók a munkáltatói jogkörgyakorlónál vagy a humán partnernél jelezhetik részvételi szándékukat. A munkáltatói jogkörgyakorló dönt a programban történő részvételről, figyelembe véve az általa vezetett szervezetnél alkalmazott technológiát és munkaszervezést.