A Fővárosi Ítélőtábla kötelezte a munkáltatót, hogy 15 napon belül fizessen meg a felperesnek elmaradt bérpótlékot és ezen összeg után 2019. október 25. napjától a kifizetésig járó minden naptári félév teljes idejére a késedelemmel érintett naptári félév első napján érvényes jegybanki alapkamattal megegyező mértékű késedelmi kamatot.

A Bíróság kimondta, hogy a munkanapi munkavégzést követően – figyelemmel az utazási normaidőre is – a napi pihenőidőt ki kell adni és ennek elteltével állapítható meg a heti pihenőidő kezdete és vége. A felperest rendkívüli munkavégzés iránti díjazás illeti meg akkor, ha a munkaidő-beosztás alapulvételével megállapítható, hogy a munkavállaló a heti pihenőidejében munkát végzett. Az Mt. 107. § (1) bekezdés a) pontja szerint rendkívüli munkaidő a munkaidő-beosztástól eltérő munkaidő. A Startnál irányadó kollektív szerződés a pihenőnapon történő munkavégzést is rendkívüli munkavégzésként szabályozza.