A Munka Törvénykönyvének (2012. évi I. törvény) tervezett módosítása a jelenlegi egy helyett hároméves időszakra tenné lehetővé a felhasznált és fel nem használt munkaórák beosztására vonatkozó munkaidőkeret kialakítását, de 12 hónap átlagában a heti munkaidő a rendkívüli munkavégzést is beleszámítva nem haladhatná meg a 48 órát.

A módosításra a tervezetet benyújtók szerint egyrészt a munkaerőhiány miatt, másrészt a "pozitív gazdasági folyamatok és a munkaerőpiaci igények" miatt van szükség. A módosítás ellen több szakszervezet is tiltakozik, a Magyar Szakszervezeti Szövetség közelménye szerint amennyiben a javaslatot az Országgyűlés elfogadná, az azt is jelentené, hogy a dolgozók jelentős részét a munkaadók szinte tetszésük szerint kötelezhetnék túlmunkára.