December 19-én aláírásra kerültek azok a megállapodások, amelyek újabb időszakra vonatkozóan határozzák meg a Rail Cargo Hungaria Zrt. munkavállalóinak a munkavégzésre, a foglalkoztatásra, valamint a javadalmazásra vonatkozó szabályozási feltételeit. A megállapodásokat a munkáltató részéről Kovács Imre, CEO, az Igazgatóság elnöke, valamint Arnold SchieferCFO, az Igazgatóság tagja írták alá, míg a reprezentatív szakszervezetek képviseletében a Vasutasok Szakszervezete, a VDSzSz Szolidaritás, a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete képviselői látták el kézjegyükkel. A megállapodások kiterjednek a Kollektív Szerződés módosítására, a re-strukturálási bónusz kifizetésének feltételeire, a 2012. évi bérintézkedésekre valamint az egyszeri bérkompenzációra. A felek szándéknyilatkozatot írtak alá azokról a kérdésekről, amelyeket jelen megállapodások nem tartalmaznak, de amelyekről súlyuknál fogva a jövő év első hónapjaiban tárgyalásokat kívánnak folytatni. A megállapodás kiemelt témakörei az egyes bérezési elemek felülvizsgálata, a munkaruházat, a kocsivizsgálói képzés valamint a 2012. év második félévében alkalmazható munkaidőkeretek felülvizsgálata.

1. Kollektív Szerződés

A Kollektív Szerződést a felek közös akarattal több pontban is módosították, mint például a KSZ. felmondás időpontjának meghatározása, a próbaidő hosszának módosítása. A megállapodás rendelkezik a munkaidőkeretekre vonatkozó szabályozásról, valamint a rendkívüli- és pótszabadság intézményének további fenntartásáról, illetve egyes pótlékelemek változtatásáról, és újbóli alkalmazásának bevezetéséről.

Felek megállapodtak a Kollektív Szerződésben szereplő fix összegű juttatások mértékének emeléséről is.

2. A 2012. évi bérintézkedések és béren kívüli juttatások

2012. évben a Társaság munkavállalói 2,4%-os mértékű személyi alapbérfejlesztésben részesülnek. A személyi alapbérfejlesztés végrehajtására január hónapban kerül sor, így a munkavállalók a februári bérfizetési napon, már az emelt összegű juttatást kapják a számlájukra.

Bérsávok:

A munkakörök értékéhez rendelt, 2006. óta gyakorlatilag változatlan bérsávokat a megállapodás a minimálbér és a garantált bérminimum figyelembe vétele mellett megváltoztatta. A sávminimumra történő ráállás (alulról történő felzárkóztatás) továbbra is kötelező.

A pályakezdő diplomások vonzása érdekében a Rail Cargo Hungaria Zrt.-hez újonnan belépő, a munkakörhöz szükséges felsőfokú állami iskolai végzettséggel rendelkezők minimális személyi alapbére 2012.01.01-jei hatállyal kezdődően

- főiskolai végzettség esetén 210 000 Ft/hó,

- egyetemi végzettség esetén 235 000 Ft/hó összegben kerül meghatározásra.

Választható Béren Kívüli Juttatás

A VBKJ 2012. évi keretösszege a 2011. évi 405 000 Ft/fő/év összegről 2012-ben 455 200 Ft/fő/év összegre emelkedik. A választható elemek köre az elmúlt évhez képest a jogszabályi változások miatt módosult. Bevezetésre kerül a Széchenyi Pihenőkártya,

melyet a munkavállalók meleg étkezésre, üdülésre, illetve egészségmegőrző szolgáltatások igénybe vételére tudnak fordítani. Új elem még az Erzsébet utalvány, mely hideg és meleg étkezésre egyaránt felhasználható.

Az egyes elemek szorzószámai a hatályos törvényi előírások (járulékok, adóterhek) alapján kerülnek meghatározásra.

3. Egyszeri bérkompenzáció a keresetcsökkenés ellensúlyozására

2012-ben a személyi jövedelemadó rendszerben bekövetkező változások hatásainak ellensúlyozására Társaságunk azon munkavállalók számára, akik a 2011-es évhez képest keresetcsökkenést szenvednek el, egyszeri juttatás formájában bérkompenzációt biztosít.

A szakszervezetekkel közösen elfogadott megállapodás értelmében a Rail Cargo Hungaria vállalja, hogy a családi kedvezmény nélkül számított keresetcsökkenés ellensúlyozására a 216 800 Ft/fő/hó alatti számított bruttó keresettel rendelkező munkavállalók részére biztosítja az egyszeri juttatás kifizetését Az egyszeri kifizetésre 2012. augusztus 1-jei hatállyal, a 2012. augusztusi bérek kifizetésével együtt, a szeptemberi bérfizetési napon kerül sor.

4. Re-strukturálási bónusz:

A megállapodás alapján a munkáltató a vállalatot érintő technológiaváltási, szervezet-racionalizálási (re-strukturálási) folyamatok sikeres végrehajtása, valamint az üzemi folyamatok zavartalan és gördülékeny működésének biztosítása érdekében az érintett munkavállalók részére egyszeri, bruttó 48.000 Ft "re-strukturálási" bónusz kifizetését biztosítja 2011. decemberében, még az ünnepek előtt. Ezzel is elismerve a munkavállalók fenti célok megvalósítása érdekében kifejtett áldozatos tevékenységét.