MÁV-TRAKCIÓ VÉT 2011. december 19.
Szakszervezetünk átadta a munkáltatónak a Kollektív Szerződés (KSZ) kötelmi részére vonatkozó javaslatát. Arra tekintettel, hogy az új Munka törvénykönyv 2012. július 1-jén lép hatályba, a KSZ I. és II. fejezet jelenlegi előírásainak változatlan formában történő megtartását javasoltuk. Egyetértünk a munkáltató által javasolt új jogintézmények, az illetmény nélküli szabadság és a részmunkaidős foglalkoztatás lehetőségének biztosítására, mivel a munkaidő-kedvezmény 2012. január 1-jétől csökken.
Az illetmény nélküli szabadság vonatkozásában elfogadjuk a munkáltató elvi javaslatát. A részmunkaidős foglalkoztatás igénybe vételét valamennyi, a reprezentatív szakszervezet által "kikért" tisztségviselő esetében javasoljuk biztosítani, tagonként havi 0,5 órakeret mértékéig. Ezen igényét a munkavállaló a munkaidő beosztás közlését megelőzően lenne köteles jelezni. Az érintetteket a szakszervezet vezetője határozza meg, és tájékoztatja erről a munkáltatót. Ez a jogosultság 1 fő tekintetében a képviselettel rendelkező szakszervezeteket is megilletné. Új intézményként javasoljuk felvenni a szakszervezeti feladatok ellátásához szabadidő biztosítására vonatkozó kérelem teljesítését. A szakszervezetek és a Munkáltató megfelelő együttműködése mellett lehetőséget látunk arra, hogy meghatározott időpontokra és időtartamokra a munkáltató - munkaidő kedvezmény igénybe vétele nélkül - az előre kért szabadidő (napi pihenőidő, P nap, szabadság, fordaszabad) biztosításával is " elősegítse a szakszervezeti munka végzését. Ennek kerete (vagylagosan a részmunkaidővel) javaslatunk szerint szintén havi 0,5 óra/tag lenne, és a munkaidő beosztás elkészítését megelőzően kellene kérni, a mostani kikérés gyakorlata szerint.
Érdekegyeztető Tanács működésére vonatkozóan nem javasoltunk módosítást a jelenlegi szabályozáshoz és gyakorlathoz képest.
Az új Mt. által generált változásokra álláspontunk szerint 2012. első félévében kellene felkészülni, attól is függően, hogy mikor történik meg a mozdonyvezetők MÁV-START Zrt-be szervezése.
Tovább egyeztettünk a 4%-os személyi alapbér-kiegészítés alapbéresítéséről is, fenntartottuk a már korábban is kifejtett véleményünket, hogy azt ne kapcsolja össze a munkáltató az időszakos vizsgák típus- és vonalismeretének eredményeivel.
A humán igazgató kijelentette, hogy a társaság nem gondolkodik alapbérfejlesztésben, csak a bérkompenzációt kívánja végre hajtani. Az előzetes számítások szerint ez a MÁV-TRAKCIÓ-nál 170 főt érintene nem mozdonyvezetői munkakörben. A tervezett kompenzációt a munkáltató göngyölten az év végén szándékozik kifizetni.
Megállapodás nem jött létre, a következő VÉT 2012. január 5.
