Változó munkavégzési helyű munkaszerződések kockázatairól
Tájékoztató
a mozdonyvezető kollégák részére
a változó munkavégzési helyű munkaszerződések 2012. január 1-től megnövekedett kockázatairól
A MÁV_TRAKCIÓ Zrt-vel korábban kötött foglalkoztatási megállapodás 2011. december 31-én lejárt, ezért megszűnt a változó munkavégzésű munkaszerződések megkötésére vállalt munkáltatói moratórium. Ebből adódóan várható, hogy a Munkáltató újult erővel kezdeményezi az ilyen szerződés módosításokat.
Ezzel összefüggésben tudni kell, hogy az elfogadott új Mt. 2012. július 1-től hatályba lépő szabályai minden eddiginél hátrányosabb helyzetet teremtenek a munkavégzés helye tekintetében. Megszűnik a változó munkavégzési hely fogalom, a kiküldetés és a szokásosan telephelyen kívüli munkavégzés fogalma, és a munkaviszony létesítésének nem lesz érvényességi kelléke a munkavégzés helyének meghatározása. Ennél fogva bizonytalanná (esetleg automatikusan érvénytelenné) válnak a KSZ kiküldetésre, és utazási időre, illetve ezek díjazására vonatkozó szabályai is. Nem többlet kereseti lehetőség lesz a változó munkahely, hanem szabad kéz a munkáltatónak, hogy tetszése szerint beossza az életedet!
Azokat, akiknek a munkaszerződésében munkavégzési helyként egy térséget (a TVSZK területe), vagy az ország egész területét (a TRAKCIÓ működési területe) jelölték, vagy jelölik meg, júliustól szabadon, egyoldalú munkáltatói nyilatkozattal az adott térség bármely pontján jelentkezésre lehet kötelezni. Eltérő megállapodás hiányában nem lesz utazási idő elszámolás és díjazás, a munkavégzés helyére utazás nem lesz a munkaidő része.
Azokat a kollégákat, akiknek a most hatályos munkaszerződésében konkrétan fel van tüntetve a munkavégzés helye (ha akár több telephely is van benne), július 1-től csak az adott telephelyen kötelezhetik munkavégzésre, őket védi a mostani munkaszerződésük. (A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás lehetőségét leszámítva.)
Július 1-től " eltérő megállapodás hiányában " várhatóan megszűnik a 690-es kóddal utaztatás lehetősége, és a helyi függelékekben megjelölt jelentkezési helyek sem jelölhetők meg munkavégzésre, ha eltérnek a munkaszerződésben megjelölt helytől.
Ezeket mind gondoljátok végig, mielőtt munkaszerződés módosítást aláírtok! Most még véd a kollektív szerződés és a saját munkaszerződésed, de ha a munkaszerződésed védelméről lemondasz, a KSZ védelem esélyeit is gyengíted!
Kérj tanácsot, mielőtt cselekszel, és adj esélyt a szakszervezetnek a KSZ szabályok védelmére, illetve új KSZ megkötésére.
Budapest, 2012-01-10.
