MÁV-TRAKCIÓ Zrt VÉT 2011. november 21.
A MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Vasúti Érdekegyeztető Tanács ülésére került sor 2011. november 21-én. A Munkáltató átadta a szakszervezeteknek a Kollektív Szerződés (KSZ) módosítási javaslatát. Korábban szakszervezetünk javasolta, hogy szülessen megállapodás, amely biztosítja a szakszervezetek működését az új Munka törvénykönyv hatályba lépésekor. Amint az ismertes az új Mt. számottevő mértékben korlátozza a szakszervezeti működés feltételeit. Jelentősen lecsökken a munkaidő-kedvezmény mértéke és az arra jogosultak köre, megszűnik ennek pénzbeli megváltása és a kifogás intézménye, a szakszervezeti tisztségviselők munkajogi védelemben részesülők körét leszűkíti a javaslat.
Az elkészített és átadott munkáltatói javaslat tartalmazza azokat a KSZ pontokat, melyek az új Mt. miatt semmissé válnak. Ilyen a KSZ megkötésére és módosítására, a szakszervezetet megillető munkaidő-kedvezmény igénybevételéről és a szakszervezeti tisztségviselő munkajogi védelmével kapcsolatos szakszervezeti tájékoztatási kötelezettségről szóló szakaszok pontjai. A szakszervezeteket megillető jogok csoportos létszámcsökkentés esetén című 9. szakasz csak a 10% taglétszámmal bíró szakszervezetek tekintetében lehet érvényes.
Az új Mt. szerint a munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek területén KSZ-t olyan szakszervezet vagy szakszervezetek jogosultak kötni, amelyek a munkavállalói létszám legalább 10 %-át tagként tömörítik (reprezentatív szakszervezetek). A munkáltató és a szakszervezetek közötti kapcsolatrendszer tekintetében a képviselettel rendelkező szakszervezetek is jogosultak KSZ kötésre. Így a munkáltató módosítása szerint a KSZ-nek a képviselettel rendelkező szakszervezetek is aláírói lennének, de ők kizárólag a felek közötti kapcsolatrendszer szabályozására volnának szerződéskötők. A Kollektív Szerződés függelékei szakasz módosítási javaslat értelmében a KSZ aláírására jogosultak (10%-os reprezentatív szakszervezetek) kötnék meg a helyi függeléket (HF) is. A HF-ek területei hatályai változatlanok maradnak, azok tárgyalásán a VSZK vezetője és az adott területet képviselő tisztségviselő is részt vesz, de ők a jövőben nem lennének aláírók.
A munkaidő-kedvezményre az új szabályozás szerint az adott vállalatnál legalább 10%-os taglétszámmal bíró szakszervezet jogosult önálló telephelyenként a munkavállalói létszám alapján: ha ez az 1000 főt nem haladja meg, 1 főt, ha 2000 főt nem haladja meg, 2 főt, ha a 4000 főt nem haladja meg, 3 főt, ezt meghaladó létszám esetén 4 főt jelölhet meg tisztségviselőnek. A megjelölt tisztségviselő munkaidejének 10%-ban jogosult munkaidő-kedvezményre, amit pénzben nem lehet megváltani. Ettől a törvény eltérést nem engedélyez az új Mt. 204. szakasza alá tartozó többségi állami tulajdonú gazdasági társaságoknak. A munkáltatóval folytatott tárgyalást csak konzultáció esetében ismeri el a javaslat. Erre az időszakra a megjelölt szakszervezeti tisztségviselő mentesül a munkavégzés alól és megilleti a távolléti díj. A munkaidő-kedvezmény igénybevételét legalább 10 nappal előtte be kell jelenteni. A munkáltató tételesen rögzíteni kívánja azokat az önálló telephelyeit, ahol ez a szabály érvényes (Pl.: Budapest TVSZK 1 fő), továbbá azokat a szakszervezeteket is nevesíti, akik képviselőt jelölhetnek meg az adott telephelyen.
A KSZ-be bekerülne az illetmény nélküli szabadság igénybevételének szabályozása. Így a szakszervezeti tevékenység ellátás érdekében a megjelölt szakszervezeti tisztségviselők megállapodhatnak illetmény nélküli szabadság igénybevételéről. Megjegyezzük, hogy a következő tárgyaláson javasolni fogjuk, hogy illetmény nélküli szabadságot szakszervezeti tevékenység miatti igénybevevők körét és számát a szakszervezet legyen jogosult meghatározni. A nem reprezentatív szakszervezetek esetében 1 főnek biztosítja a munkáltató az illetmény nélküli szabadság igénybevételét. A részmunkaidős foglalkoztatás alkalmazását is csak az új Mt. által megjelölt szakszervezeti képviselőkre kívánja biztosítani a munkáltató. Az ebbe a körbe tartozó munkavállalók kérése esetén a munkáltató munkaidő-beosztásukat úgy készíti el, hogy a munkavállaló által meghatározott - havonta egy - naptári napon munkavégzési kötelezettség személyét ne terhelje. Ezt előre a munkaidő-beosztás közlése előtt kell jelezni majd. Az igénybevevők körét a szakszervezet vezetője határozza meg. Ez a jogosultság 1 fő tekintetében a képviselettel rendelkező szakszervezeteket is megilletné.
A munkajogi védelem csak a munkaidő-kedvezményre jogosult szakszervezeti tisztségviselőt illeti meg, ettől az új Mt. eltérést nem enged.
Az Érdekegyeztető Tanácsról szóló szakaszt is a munkáltató változtatni kívánja, ehhez szövegszerű javaslatot is adott. Az érdekegyeztető tanács feladatát, a résztvevők körét, az összehívásra vonatkozó szabályokat, az ülésen való részvétel miatti távollét kezelését kívánja újraszabályozni. A helyi érdekegyeztető tanácsokat nem kívánja a jövőben működtetni.
A következő tárgyalási forduló 2011. november 24.
Letöltés:Munkáltatói javaslat a Kollektív Szerződéses tárgyalásokhoz az MT tervezet tükrében
