Foglalkoztatási megállapodás (mozdonyvezetők):

• a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a mozdonyvezető munkakörben foglalkoztatott munkavállalók munkaviszonyát a jelen megállapodás hatálya alatt létszámleépítés, átszervezés jogcímén munkáltatói rendes felmondással nem szünteti meg
• hatálya 2012. december 31., a Kollektív Szerződés felmondási szabállyal megegyező klauzulával
• egyoldalúan a munkáltató nem köt/módosít változó telephelyű munkaszerződést 2012. június 30-ig
• az 55. életévét betöltött, egészségügyi okból a munkakörük betöltésére véglegesen alkalmatlanná váló mozdonyvezetők továbbfoglalkoztatására az alábbi szabályokat vállalja:
  • a munkáltató köteles más munkakört felajánlani
  • a felajánlott munkakör betöltéséhez szükséges képesítés (és vizsga) megszerzését a munkáltató biztosítja és vállalja annak költségeit
  • az esetenkénti munkába járási és munkából hazatérési idő összeszámított értéke nem haladhatja meg a 3 órát, ha szükséges a munkáltató megtéríti az egyéni közlekedés utazási költségeit
  • a felajánlható munkakörök listáját a megállapodás melléklete tartalmazza, melyet a felek évente felülvizsgálnak, szükség esetén módosítanak
  • a mellékletben szereplő munkakörök üres pozícióira csak akkor keres más munkaerőt, ha az egészségügyi okból a munkakörük betöltésére véglegesen alkalmatlanná váló mozdonyvezetők köréből a pozíció betöltése nem lehetséges
  • a MÁV-TRAKCIÓ segítséget nyújt a MÁV Csoporton belüli elhelyezkedés érdekében

Kollektív Szerződés módosítás:

•  munkaközi szünet 2012. július elsejétől a munkaidő része lesz
• a napi munkaidő vele együtt 8 órára változik 2012. július elsejétől
• a 4 %-os személyi alapbér-kiegészítés alapbéresítésre kerül 2012. július elsejétől az alábbiak szerint:
  • vezényelt utazói munkakörökben " személyi alapbér 2,7%-os emelésével
  • a megszakítás nélküli (kivéve vezényelt utazói) munkakörökben " személyi alapbér 3,1%-os emelésével
• a Választható Béren Kívüli Juttatások (VBKJ) 2012. évre vonatkozó összege: 350 000 Ft, azzal a kitétellel, ha a MÁV Zrt-nél ennél magasabb összegben történik megállapodás, akkor azt alkalmazza a munkáltató

2012. évi bérintézkedés:

• a 35 év feletti gyakorlati idővel rendelkező mozdonyvezetőkre új bértétel bevezetése, a 30-34 év gyakorlati időre vonatkozó alapbérrel
• a 216.800 Ft/fő/hó (teljes munkaidőre vetített) alatti bruttó keresettel rendelkező munkavállalók vonatkozásában keresetfejlesztést hajt végre a 299/2011. (XII.22.) Kormányrendelet alapján
• a korábbi megállapodásban foglaltak szerint a vontatási reszortos, járműmenedzser, hálózati járműmenedzser munkakörben foglalkoztatott munkavállalók bérfelzárkóztatási programja folytatódik

Letöltés: Foglalkoztatási megállapodás (mozdonyvezető munkakör) 2012. - MÁV-TRAKCIÓ Zrt.

Letöltés: Foglalkoztatási megállapodás (nem mozdonyvezető munkakör) 2012. - MÁV-TRAKCIÓ Zrt.

Letöltés: Kollektív Szerződés 2012. évi 1. számú módosítása - MÁV-TRAKCIÓ Zrt.

Letöltés: Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről